合同上写的工资和银行到手的数字总对不上——中间隔着五险一金和个税。这篇把扣除逻辑讲清楚，让你看工资条时每一项都知道为什么；顺带把开票写合同常用的人民币大写规则一起解决。
从应发到到手，中间有三步
- 第一步扣五险一金：个人部分约为养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 5%~12%（各地略有差异）。
- 第二步算应纳税所得额：收入 − 5000 元起征点 − 五险一金 − 专项附加扣除（子女教育、房贷利息、赡养老人等，每项 1000~2000 元/月）。
- 第三步按税率表计税：应纳税所得额落在哪一档，乘税率减速算扣除数。
月度预扣税率表（常用三档）
| 应纳税所得额（月） | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| 不超过 3000 元 | 3% | 0 |
| 3000~12000 元 | 10% | 210 |
| 12000~25000 元 | 20% | 1410 |
举例：月薪 12000，五险一金约扣 2400，专项附加扣除 1500，应纳税所得额 = 12000 − 5000 − 2400 − 1500 = 3100，落在 10% 档，个税 = 3100 × 10% − 210 = 100 元。到手约 9500 元。
人民币大写：发票合同的硬规矩
- 数字对应：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿。
- 角之后没有分时写「整」，如 ¥1680.00 写作「壹仟陆佰捌拾元整」。
- 中间有零要写零，连续多个零只写一个；金额到「元」为止必须加「整」字防止篡改。
推荐工具
个人所得税计算器
按月度税率表快速计算个人所得税和税后工资，五险一金可自定义扣除。
人民币大写
输入金额自动转成人民币大写，带角分和整字处理，开发票写合同必备。
工作日计算
计算两个日期之间的总天数、工作日和周末天数，排期考勤参考。
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常见问题
年终奖怎么计税更划算？
目前政策允许年终奖单独计税（按月税率表）或并入综合所得，二选一。一般奖金高、工资低时单独计税更优，反之并入更优，两笔都算一遍再选。
为什么到手比「应发 − 个税 − 五险一金」还少？
检查公司是否代扣了企业年金、补充公积金或工会费，也可能是年度累计预扣——年初税率档低、年底累计后升高，所以后几个月到手会变少，全年总税不变。